Para comprobar evaluación clic en el enlace que aparece: https://bit.ly/BAIA-JC
El Core Values Index (CVITM) caracteriza y cuantifica lo que Abraham Maslow llamó la naturaleza incambiable e innata de una persona que inscribe dónde una persona puede hacer su mayor y más productiva contribución al mundo.
El CVI es la única valoración que usa valores estratégicos y tácticos en un formato de elección forzada, para lograr una percepción inequívoca en la naturaleza innata de la persona. Ya que el CVI está conformado sólo de valores positivos, las revelaciones negativas no son necesarias, y no se provee ningún contexto. El CVI provee una veracidad de calificación repetida de un 97% año tras año. Otras valoraciones proveen una veracidad típica de entre un 60% a un 80%. Esto implica una mejora significativa – lo cual significa que no sólo estamos capturando la naturaleza innata e incambiable de las personas, sino también que el instrumento es preciso y válido.
Las herramientas sicológicas y de comportamiento están, por naturaleza, cargadas de problemas de tergiversación por los usuarios, los cuales tienden a crear falsos positivos cuando completan las respectivas herramientas. Esto es posible debido a la construcción de los instrumentos mismos y el uso de preguntas cargadas de contexto. También, los requerimientos comunes aminan a revelar información que es negativa o es percibida como negativa sobre la persona misma. Ya que el CVI™ está compuesto solamente de valores positivos, estas revelaciones negativas no son requeridas, ni ningún contexto es proveído.
Los motores motivacionales centrales causan que una persona quiera hacer una contribución de alguna forma. Este más profundo ser interno también prescribe los comportamientos y el trabajo que sirven para desarrollar la autoestima, causando que las personas, subconscientemente, deseen una situación que les ofrezca la oportunidad de hacer la mayor contribución posible.
El CVI ha revelado un nuevo nivel de entendimiento de la naturaleza humana a los niveles más profundos y cómo la mente trabaja en el consciente y el subconsciente. Es la base de una nueva forma de lograr lo que Maslow llamó la completa auto-actualización, y lo que nosotros llamamos Valores Centrales de conocimiento.
El CVI provee una base fenomenal para una conversación profunda desde la primera reunión con una persona. La persona inmediatamente observa que esto es un trabajo serio y sabe qué esperar, ya sea en una relación personal o laboral.
La diferencia entre el CVI y otras herramientas es que el CVI mide la preferencia innata (idoneidad) en lugar de la habilidad o adaptabilidad. Esto ayuda a las personas a enfocarse en identificar qué los satisface o llena sobre el trabajo que realizan, en vez de enfocarse en determinar si son capaces de hacer el trabajo o no.
Recientemente, el CVI pasó la marca de 600,000 usuarios y actualmente se están tomando más de 15,000 CVIs todos los meses en todo tipo de estilos de vida, desde el mundo corporativo hasta educación y entrenamiento. Hay múltiples usos para conocer la naturaleza innata e incambiable de un individuo y el CVI revela esta información en aproximadamente 10 minutos.
